自7月21日，一分公司迎来17名大学生入职以来，为了让这群新员工快速融入团队，尽快成长为知识型、技能型、专业型、创新型等复合型人才，满足分公司发展的需要，分公司两级班子针对新员工的岗位分配和培养方向召开专题会议商议良策，为他们“量体裁衣”做规划，认准良师做引导，帮助他们尽快走出迷茫，扣好职场第一粒扣子。

   “量体裁衣”做规划

  为了给新员工做好职业发展引导，各科室、项目部按照各自的年初人才需求计划，选择出匹配专业的新员工。并根据其所学专业、职业理想、性格喜好和兴趣特长，结合企业的发展需要拟定出适合其成长和发展的方向，为他们的职场未来发展“量体裁衣”，让他们从思想上抛弃迷惘和彷徨。

  “我学的土木工程专业，性格独立、内向。毕业后想做一名建筑设计师，通过这些天的培训，我的想法变了，接受了安全管理科科长曹迎新为我做的职业成长规划，先从安全工作做起。虽然安全管理工作需要具备擅沟通的外向型性格，与我的性格有点相悖，但我认为，越有挑战性的工作，就越有他所具备的特殊价值。我想成长为适合公司发展需要的人才，实现自己的价值，为企业献力。这个决定让我不再犹豫和彷徨，且对未来充满信心！”这是来自新员工郭梓谦的心声。

   “认师傅”学技能

  而对于学法律专业的赵晨彤来说，入职法律科的她一直处于紧张和焦虑之中，直到分公司这些“新人”一对一找到了师傅，签订了“传、帮、带”协议。在她与师傅丁亚超科长进行的一对一沟通和指导中，得知师傅丁亚超大学所学是人力资源管理专业，入职法律事务科时，并没有师傅引导，遇到起诉案件就跟着律师学，不确定的知识就上网查，去书店找专业书籍学，一个个案件的完成积累起越来越多的法律知识和工作经验。“与师傅相比，我是多么幸运！在她的鼓励下，我的焦虑没了，信心有了。”赵晨彤从师傅那里首先得到的是一种思想和心灵上的归属和指引。

   而同样有了师傅的马泽，面对的是师傅——元氏县医院新院项目主管工程师段兴恒每天严苛的实训计划，从学图集、规范到如何将图纸内容与施工现场相对应，以及对一些重点施工工序工艺的现场讲解……

员工是推动企业创新与发展的动力，愿这群新员工在分公司团队的助力下，整装奋进，开启与企业共成长的新征程。（一分公司）