“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”“我的任职目标是全年开发任务5500万元,直管项目竣工结算实现超额利润”。3月7日，伴随着竞聘者们脚踏实地斗志昂扬的演讲，公司举办的分公司副职竞聘大会圆满收官。

    此次组织的是模拟股份制三年期满的二、四、六、七、八、九、十分公司副职和缺岗的五分公司主任工程师、华东分公司副经理，共分两批举行，第一批为二、四、五、六、华东分公司，第二批为七、八、九、十分公司，共有47人68人次参与了25个岗位的角逐，分公司经理助理、项目经理、后备干部均积极踊跃地参与了竞聘，各路英才豪情满怀、信心百倍，齐聚公司赛马场。

    审查资格过程中，工作人员坚持公正、透明、客观的原则，严格遵守分公司副职竞聘管理制度，对报名者的竞聘条件和竞聘资格进行审查，严格把关，为公司选拔人才打好前站。经核查档案，13名同志不符合竞聘条件。

    公司秉承优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用新机制，根据重新修订的《公司机关中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍。评委由公司领导班子、各部室部长、竞聘副职的分公司主要领导和中层干部组成，他们根据候选人的表现和综合素质，进行客观评定。在大会上，每位竞聘者激情四溢，对主要工作业绩以及对竞聘岗位的工作目标、竞聘优势、工作思路、保障措施等精心准备演讲，展现出了个人才华和竞争优势。共有8名同志获得提拔，2名同志未竞聘成功原任岗位。

    公司党委书记、董事长董富强对此次积极踊跃报名竞聘的职工表示赞赏。指出要以优中选优的原则进行选拔，注重综合素质和能力的评估，在全员绩效考核的基础上，按照公司经理层任期制和契约化管理。通过竞争、选拔和培养优秀的分公司领导班子成员，进一步提升管理水平和决策能力，为实现公司战略目标奠定坚实基础。希望新一届分公司领导班子副职以高度的使命感和责任心，鼓足干事创业的精气神，始终保持锐意进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态，团结带领全体员工攻坚克难，开拓创新，实现公司发展的新突破。(党委组织部）