人才是企业发展第一资源。为进一步提高分公司现场管理水平，加强青年人才队伍建设。6月3日上午，三分公司利用线上和线下的形式，在机关五楼会议室组织召开2024年优秀青年人才经验交流会。分公司班子，科室、项目部负责人，及参加经验交流的15名青年人才共计40余人参会。

    参加交流会的青年人才均是近两年入职的职工，他们经过项目选拔，凭借过硬的业务能力脱颖而出，其中有技术员、资料员、工长、安全员、BIM技术人员和质检员。在经验交流中，他们详细汇报各自工作学习情况，分享了入职以来的经验和收获，谈了自己的不足和改进措施，以及以后的发展目标等。

    听取青年人才发言后，分公司党总支书记刘志刚表示，人才交流会旨在交流工作经验，提高业务水平，更好地激发工作热情和潜能。他要求，青年职工在成才道路上，首先要具备遇到困难一如既往不退缩的勇气和担当，在工作中要加强学习，积累更多的专业知识和经验，早日成为分公司的中坚力量。同时还要注重品行修养，团结同事，积极参加团队各项活动，进一步提升自身综合素质。

    分公司经理李书伟在总结讲话中表示，15名青年人才认真总结了工作经验、收获以及不足，交流材料准备充分。交流会是青年人才锻炼成长的平台，也是推进分公司人才梯队建设的保障，以后将持续做好此项工作。最后，他向参加交流发言的青年职工提出三点要求，一是加强业务学习。集中精力学习专业知识，通过两三年努力，成为独当一面的行家里手。二是加强沟通交流。工作中，遇到问题多思考，寻找最佳的解决方法，提高自身综合协调能力和抗压能力。三是增强创新意识。紧跟公司发展步伐，用新工艺、新材料实现技术创新和降本增效。

    此次交流会，进一步促进了青年人才的沟通和学习，他们纷纷表示绝不辜负领导的期望，一定脚踏实地，在工作中戒骄戒躁，攻坚克难，与分公司同发展共成长，在工作中实现自我的人生目标。（三分公司）