根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。 

本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖企业概况与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的企业文化、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对公司概况和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。

7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。 

公司总经理唐志强对新职工给予期望与关怀，对青年人成长、成才提出三点建议：

第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。

第二，青年人要懂得感恩。青年人要谦虚，要脚踏实地，要常怀感恩之心。感恩父母，就应该努力工作，回报他们；感恩企业，就应该做到忠诚企业，爱岗敬业，和企业同甘共苦，风雨同舟。 

第三，青年人要有担当之勇。企业当前处于变革之中，需要青年人有担当精神，发挥青年人精力充沛、积极进取的特点，早日勇挑重担，不辜负家人、学校、公司的培养，立足本岗，真抓实干，勤勉敬业；要敢于面对难题，迎难而上；要严于律已，发挥正能量，弘扬正气，为企业发展建功立业。

公司党委书记、董事长董富强介绍了当前经济形势、企业的发展历程、公司的辉煌成就和发展优势，对新职工提出四点希望和要求：

一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。

二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。

三是要遵守规矩，也要敢于创新。作为新入职的职工，大家要认真学习行业规范、技术标准和公司的规章制度，让规范、规矩和制度入脑入心，用规范、规矩引领好自己的行为，用规范、标准建造好每一个分部分项工程，用规范、规矩管理好每一笔经济业务，用规范、规矩管控好每一项经营风险。同时要敢于创新、善于创新，善于发现前人没有发现的问题、善于总结前人没有总结出来的经验。大家在工作中，要紧紧围绕公司发展，自觉自发地思考和探索工作中的各类问题，力求在各自的岗位上有所突破。

四是要锻炼能力，也要修炼品德。大家从一名学生转身为一名企业职工，新鲜、憧憬与迷惘的心态交织在角色转换的过程中，在此过程中，大家需要锻炼能力，以尽快胜任工作岗位，更要修炼品德，形成正确向上的价值取向；要时刻保持清醒的头脑，扣好职业生涯的第一粒扣子，不要被纷繁复杂的不良意识所诱惑。要始终加强自身道德修养，加强廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线，常怀律己之心，常思贪欲之害，在心中筑起拒腐防变的牢固防线，在任何情况下都要经得住考验，清清白白做人，干干净净做事。大家务必要把握人生的机遇，树立高远的奋斗目标，把自己塑造成为一名德才兼备的优秀人才，切不可因贪图蝇头小利而误入歧途，影响自己的大好前程。

 最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）