“权有大小，威在清廉，官无高低，贵在勤勉。”

    11月19日，河北建工集团党委常委、纪委书记吕书文，纪委副书记肖国立、纪委干事赵坤鹏一行到五分公司禹州项目验收“廉洁文化示范点”。公司党委副书记、纪委书记李怀生，分公司党总支部书记、副经理贾银建等人参加。

    到达项目后，吕书文一行沿着占地9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。

   “争创廉洁文化示范点，建设风清气正项目部……”在随后召开的会议上，项目经理李明洋用PPT分别从强化组织领导、完善廉洁制度、营造廉洁氛围、坚持廉洁教育、防控经营风险、融合生产实际、深入市场调研等几个方面对项目部“廉洁文化示范点”创建与生产经营融合情况进行了详细汇报。之后，贾银建对五分公司党风廉政建设情况进行了简要汇报。

    听取了分公司汇报后，吕书文指出，禹州项目是同一业主继骨料线、宿舍楼、许昌房地产项目后的又一大项目，真正彰显了河北四建的良好形象和品牌实力。他对进一步改进创新“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（企业文化）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为企业文化建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。

    肖国立对项目部及分公司提出三个要求：一是作为基层党员、干部要自觉履职尽责，不折不扣执行制度，按规章办事；二是要不断完善内控及约束机制，做好上下级、同级之间的相互监督；三是身为国有企业职工，要做忠诚、干净、担当的好干部、好职工，围绕经济效益干成事、干好事、不出事。

    最后，李怀生要求分公司及项目部日常工作要处理好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。

    会议结束后，吕书文为禹州项目党支部“廉洁文化示范点”授牌。（五分公司）