公司长期关注女职工职业发展，致力为女职工搭建“成长快车道”，让她们擎起公司发展建设的“半边天”。

■转岗路上多扶持

一直以来，为进一步优化女职工队伍建设，该公司不断完善措施，通过强化对转岗女职工业务专项培训，并安排在重要岗位调岗锻炼等，推动选拔培养提速换挡，为她们提供快速成长的机会。

该公司一分公司珠海中心粮库（二期）工程项目经理申志乔说，她就是公司该项制度下的一个受益者。

从1996年入职成为一名随队医生、2000年转岗到工地成为一名材料员，到2019年担任项目部主管师、2021年至今担任项目经理，申志乔说，是公司的业务专项培训给了她转岗的勇气和底气，是领导和同事们的信任，让她变压力为动力，一次又一次担下单位交付的重任。

2020年至今，该公司通过竞聘上岗，内部调岗等，共培养女性高级管理人才17人，而在该公司所属分公司的中层管理干部中，女性已接近半数。

■技能比赛获殊荣

在注重女性管理人才培养的同时，该公司也注重技能型人才的培养。自2018年起，每年都会举办BIM技术应用大赛，以赛促学、以赛促练。赛前指定有经验的“老师傅”和新手女职工“结对子、传帮带”，并安排集中培训，通过直播讲授、针对性控屏指导等方式，强化女职工对BIM技术的学习运用。

正是基于公司的培训制度，该公司二分公司BIM中心副主任高红梅，参加工作不到三年，就已参与完成了多个施工项目的BIM技术应用制作，并在各层次的BIM技术应用大赛中多次获奖。最近，她还因为一项BIM成果，受到了中施企协的表彰。她说，刚参加技能竞赛时，也曾是一头雾水。但通过公司的培训，她很快就学会了将在每一次技能竞赛中积累的经验，实际运用到项目当中。“现在，我也成为别人结对子的‘师傅’了！”高红梅自豪地说。

不断完善的人才培养路径，使得一批批优秀女职工从“菜鸟”变身为“达人”。2020年至今，已有近50名优秀女职工，在该公司举办和推荐参加的各种技能比赛中崭露头角，成为技术“大拿”。（李玥）